劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。劳务派遣具有劳动者的雇佣和使用相分离、三个主体、关系中存在一组合同三大特征。

　　与传统的用工方式相比，劳务派遣能够满足用人单位灵活用工的需求，得到了广泛的应用，但劳务派遣特殊的三方关系构造也容易被一些用人单位利用来逃避法律义务，损害劳动者的权益。因此，近年来国家相继出台《劳务派遣行政许可实施办法》《劳务派遣暂行规定》《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》等多项政策从各个方面对劳务派遣进行规制，行业迈入规范化发展阶段。

　　劳务派遣下游涉及各大行业领域，包括制造业、IT软件业、服务零售业AG体育注册、金融业等。近年来随着劳务派遣政策日益完善和服务不断改善，企业对劳务派遣的需求持续增长。2022年我国劳务派遣服务外包市场规模达3606.3亿元，预计2023年我国劳务派遣服务外包市场规模将超3700亿元。

　　我国对外劳务派遣合作区域集中在亚洲地区，2021年派出劳务人员数量为23.61万人，占比73.39%；其次是非洲地区，派出劳务人员数量为4.37万人，占比13.58%；向欧洲、拉丁美洲、大洋洲和北美洲等地区派出的劳务人员数量较少，合计4.19万人，占比13.02%。

　　我国劳务派遣公司主要分布在东部沿海和长江中下游地区，西部地区较少，其中湖北和广东劳务派遣企业数量排名靠前，均超1万家。劳务派遣行业参与者众多，市场竞争较为激烈，其中上海外服、科锐国际、人瑞人才2022年营收排名全国前三位，分别为146.64亿元AG体育平台、90.92亿元、36.38亿元。随着劳务派遣的进一步规范化发展,企业对劳务派遣公司的要求逐渐提高，更规模化、专业化和规范化的劳务派遣公司将占据绝对主导地位。

　　观研报告网发布的《中国劳务派遣行业发展趋势研究与未来投资预测报告（2024-2031年）》涵盖行业最新数据，市场热点，政策规划，竞争情报，市场前景预测，投资策略等内容。更辅以大量直观的图表帮助本行业企业准确把握行业发展态势、市场商机动向、正确制定企业竞争战略和投资策略。本报告依据国家统计局、海关总署和国家信息中心等渠道发布的权威数据，结合了行业所处的环境，从理论到实践、从宏观到微观等多个角度进行市场调研分析。

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