公司部门撤销，部门经理被调岗为专员，工资18000降为6000元，员工拒绝调岗AG体育网址，公司支付144000元经济补偿后终止合同，员工不干申请劳动仲裁要求双倍赔偿。

　　侯宇2011年7月入职北京某信息技术公司，担任商务开发部经理一职，双方签订无固定期限劳动合同，约定薪资标准为18000元每月加不固定奖金。

　　次日，侯宇收到公司的调岗邮件和《岗位薪资调整确认单》，公司将其调入商务部当商务专员，薪资标准由18000调整为6000元每月。

　　侯宇不同意公司的调岗安排，也不同意公司提出的协商解除合同方案AG体育最新，公司于当天下午向侯宇送达了《终止（解除）劳动合同通知书》。

　　通知书中载明：由于公司裁撤商务开发部，该经理岗位取消，公司短期内没有同级别的其他职位可以安排，因侯宇不同意协商解除的建议，公司决定解除双方劳动合同，并在侯宇办理完毕所有离职手续后，一次性支付补偿共计144000元。

　　侯宇向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，仲裁委审理后，驳回了他的仲裁请求，侯宇不服，向法院提起诉讼。

　　公司主张，根据《劳动合同法》第四十条规定，…劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。

　　法院认为，“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”应是无法预见的、由于不可抗力或法律法规政策变化等导致的、不以劳动者或用人单位任何一方主观意志为转移的客观情况的变化。

　　本案中，根据公司的举证和陈述可知，撤销商务开发部是公司基于经营战略考量下进行的优化调整，并非不可预见的客观情形重大变化。

　　公司将侯宇的岗位由管理岗调至普通员工岗，并将其薪酬标准由18000元调整为6000元，侯宇明确不同意调岗调薪。